こんにちは！ハマタイ（@hamatai_7109）です！
転職と退職は切っても切り離せない関係や。出会いもあれば別れもある。何事も始めるときより、辞める時のほうが難しいんや。最近やと「退職代行」という便利なサービスも出てきてるけど高いんや。自分で退職を伝えられるんやったら、自分で伝えるべきやな。
いやぁ。でも気まずいし、何よりそれで引き止められるのがめんどくさいんよなぁ。退職代行を頼もうかと思ってるんやけど、たしかに高いよなぁ。何か楽に退職を伝える方法とかないんかいな。
20代の皆さん、
転職活動を始めようとしているあなたに向けて、
退職理由の説明方法と注意点を詳しく解説します。
「転職」と「退職」は切っても切り離せない関係です。
上司に退職の連絡をするときほど緊張することはないですよね。
僕もそうでした。
電話で「相談したいことがあるんですけど、、」と切り出して退職の旨を伝えました。
上司は5秒ぐらい状況がつかめずで沈黙でした。
だいぶ気まずい時間でしたが、
最終的には応援してくれていたので、
みなさんもしっかり理由さえ伝えられれば円満に退職できるはずです！
- 転職を検討しているが、退職理由の説明方法に悩んでいる20代
- 面接で退職理由をどのように伝えたら良いか不安を感じている
- 転職活動を成功させるためのヒントやアドバイスがほしい
この記事では、
退職理由の説明方法と、注意点、そして伝え方まで細かく解説しています。
僕の体験談に基づいて書いたので、
再現性は高いです。是非参考にしてください。
でも、それでも精神的にキツイ、、という方は、
無理せず「退職代行」を頼んでくださいね。
お金よりも健康が大事です。体が資本。
退職理由の説明方法
退職理由を上手に説明することは、
転職活動の成功に大きく影響します。
ここでは、退職理由の説明方法について2つのポイントを解説します。
- ポジティブな表現を用いる。
- 具体的な事例を用意する。
ポジティブな表現を用いる
退職理由を説明する際には、
ポジティブな表現を用いることが重要です。
例えば、
「仕事に対するやりがいを求めて」や「スキルアップを目指して」など、
自分が成長するための転職であることをアピールしましょう。
否定的な表現や前職の不満を述べることは避け、
前向きな理由を強調することで、企業側に良い印象を与えることができます。
とにかく退職する会社の非難はやめましょう。
ただ、、
自分に実害がある場合は別です。
残業代が払われていない。
ハラスメントがあった。
精神的・身体的に働ける状況ではない。
こういった状態であれば、
具体的な証拠を揃えて内容証明を送りつけたり、
弁護士に頼んでしっかり闘いましょうね。
具体的な事例を用意する
退職理由を説明する際には、具体的な事例を用意することも大切です。
例えば、
「前職では限定的な業務しか担当できず、新しいスキルを習得する機会に恵まれなかったため、幅広い業務に携われる環境を求めて転職を決意しました」
といった具体例を示すことで、
企業側にあなたの考えや志向が理解しやすくなります。
具体的な事例を用意することで、
自分の退職理由に説得力を持たせることができ、
転職活動を有利に進めることができます。
転職活動での注意点
転職活動を成功させるためには、
注意すべきポイントがいくつかあります。
ここでは、特に重要な2つの注意点を解説します。
- ネガティブな発言は避ける
- 今後のビジョンを明確にする
ネガティブな発言は避ける
転職活動中は、ネガティブな発言や態度を避けることが大切です。
前職の不満や批判を述べることは、企業側に悪い印象を与えかねません。
また、
自分自身に対してもネガティブな発言を控え、
自信に満ちた態度で臨みましょう。
相手に対してリスペクトの念を示すことで、企業側からの評価も高まるでしょう。
今後のビジョンを明確にする
転職活動では、今後のビジョンを明確にすることが重要です。
具体的な目標や将来像を示すことで、
企業側にあなたが意欲的で成長意欲があるという印象を与えることができます。
退職の理由を伝えるときも、
具体的に、自分の将来のビジョンを示すことが大事です。
「なんとなく辞めたいです。」
なんて言おうものなら、
上司は全力であなたのことを止めにかかるでしょう。
これらのポイントを押さえることで、
転職活動をスムーズに進めることができるでしょう。
面接時の退職理由の伝え方
面接時に退職理由を上手に伝えることが、転職活動の成否を左右します。
ここでは、面接での退職理由の伝え方について、2つのポイントを解説します。
- 自分の成長やキャリアアップをアピールする
- 企業とのマッチングを重視する
自分の成長やキャリアアップをアピールする
面接で退職理由を説明する際には、
自分の成長やキャリアアップをアピールすることが重要です。
例えば、
「今は〇〇という理由では自分が将来習得したいスキルが磨かれないと判断しました。今回の転職によって新たなスキルを習得し、自分の夢に近づけると考えています」
といった具合に、
今の仕事からの成長やキャリアアップを目指して転職を決意したことをアピールしましょう。
もちろん、将来のやりたいこと、なりたい姿を、
事前に具体的に示すことがより重要です。
これにより、
企業側にあなたが前向きな気持ちで退職することを伝えることができます。
企業とのマッチングを重視する
退職理由を伝える際には、
企業とのマッチングを重視することも大切です。
「〇〇なところは合ってたのですが、もっと△△な環境に身を置きたくて、、、」
といった構造で伝えるのがおすすめです。
例えば、
「（今の会社の）職場の雰囲気や人間関係にはすごく恵まれていて、日々心地よく働くことができています。その点に関しては自分はラッキーで、皆さんにも感謝しております。しかし、私の将来の夢が△△なので、それに向けてもっと△△のスキルや実務経験を積める環境に身を置きたいと考えています。」
といった具合に、
自分が会社に対してどういった環境を求めているのか、
具体的に伝えることが大事です。
ここでも、ただネガティブな発言をするのではなく、
あくまで「自分のやりたいこと」に向けての前向きな退職であることを意識しましょう。
まとめ
退職理由の説明方法と注意点を理解し、
転職活動を成功させるためには何が必要か。
ポジティブな表現を用いることや、
具体的な事例を用意することが重要です。
また、面接時にはネガティブな発言を避け、
自分の成長やキャリアアップをアピールしつつ、
企業とのマッチングを重視することが大切です。
これらのポイントを押さえることで、
あなたの転職活動が成功につながることでしょう。
ただ、冒頭でも書いたように、自分に実害がある場合は別です。
残業代が払われていない。
ハラスメントがあった。
精神的・身体的に働ける状況ではない。
こういった状態であれば、
迷わず退職代行にお願いしてください。
健康あっての仕事ですからね。
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業界のなかでも比較的安価に済ませられるので、
僕ならここ一択でお願いします。
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